Die Analyse hat bei mir einen „wow“ Effekt ausgelöst – es ist ja nicht so, das ich mich selber nicht kenne, aber Nadja hat Dinge angesprochen und ans Licht geholt, von denen ich nicht wusste (die mir nicht bewusst waren).
Richtig gut finde ich auch das Videomaterial von der Sitzung; nach einiger Zeit nochmal in die Analyse reinzuhören bzw. anzuschauen hilft mir ungemein Fokus zu halten.
Nadja ist sehr sympathisch, offen und herzlich und ich habe mich vom ersten Moment „in guten Händen“ gefühlt. Und das allerbeste: es tut gut wenn sich Dinge ändern und in Fluss kommen – ich bin jedenfalls auf dem guten Weg meine persönliche und berufliche Geschichte umzuschreiben 🙂 Danke Nadja!!

– Sandra Garcia Coholic

 

 

Ehrlich, legt die Finger in die Wunde, trifft ins Schwarze, einfach ihre Empfehlungen umsetzen,
machen muss musst du es selber.

– Anonym

 

 

Top, denn nur in Sekunden wusste Frau Redmer was Sache ist und wo ich ansetzen muss. Kann ich wärmsten empfehlen.

– Werner Schmid www.lifestyletrainer.online

 

 

Nadia betreut und begleitet ausgesprochen professionell, kompetent und mit viel Einfühlungsvermögen. Durch ihre Betreuung bin ich sowohl beruflich als auch privat einen großen Schritt voran gekommen, sie hat mir geholfen, Türen zu öffnen und Blockaden zu lösen. Vielen Dank dafür. Ich werde Nadia in jedem Fall weiterempfehlen!

– Manuela Dotschkal, indeireg.de e.Kfr.

Mehr Kundenstimmen auf  Erfahrungen & Bewertungen zu Nadia Redmer

Personalberatung

Fehlentscheidungen bei der Bewerberauswahl minimieren & Teamdynamiken optimieren

War die letzte Stellenbesetzung wieder nichts?

Durchschnittlich 37% der ausgeschriebenen Stellen werden laut einer Studie mit ungeeigneten Bewerbern besetzt.

 

In der Studie „Recruiting Trends 2014“ gab ein Drittel der Befragten an, innerhalb eines halben Jahres mindestens eine Fehlentscheidung bei der Personaleinstellung getroffen zu haben. Aus solchen Fehlern resultieren Kosten zwischen 30.000 und 100.000 € für das Unternehmen. Vor allem Fehlbesetzungen im Management bringen schwerwiegende Verluste mit sich. Bis zum Dreifachen des Jahresgehalts kann die Fehleinstellung einer Führungskraft kosten.

 

 

Minimieren Sie das Risiko von teuren Fehlentscheidungen mit fälschungssicheren Profilings

 

Profiling mit wissenschaftlicher Handanalyse

 

Chirologie ist die Lehre der Hand als Ausdruck des Charakters, wie aus der Handform, den Handlinien und Fingerabdrücken eines Menschen auf bestimmte Bereiche seiner Persönlichkeit geschlossen werden kann. Es kann der Methode der Psychodiagnostik zugeordnet werden und ist kein zukunftsdeutendes Handlesen (Chiromantie).

 

Assessment Center & Fragebögen können manipuliert werden

– Handabdrücke nicht

 

Die wissenschaftliche Handanalyse kann nicht durch kognitive Anpassungen oder (kurzzeitigen) Verhaltensveränderungen verfälscht werden, so dass sich diese Methodik hervorragend für ein akurates Persönlichkeitsprofil eignet.

Möglichkeiten des Profilings bei Bewerbern

 

Stärken und Schwächen

Die unterschiedlichen Ausprägungen in der Hand lassen auf Stärken und Schwächen zurückschließen, so dass eine situative Beratung möglich ist.

 

Beziehungstyp

Das Leben besteht aus Beziehungen. Doch welche Art von Beziehungen, welche Version des Geben und Nehmens ist der natürliche Stil und wie möchte der Bewerber selbst behandelt werden?

 

Denk- und Entscheidungsmuster

Fällt der Bewerber extrem, schnelle Entscheidungen? Oder benötigt er eine gewisse Informationsdichte, bevor die Entscheidung getroffen wird?  Wie groß ist die Ausdauer sich mit gewissen Themen auseinanderzusetzen und wie sehr kann diese Person auf Details eingehen?

 

Unbewusste Motivationen und Blinde Flecken

Wenn das Wochenziel nach dem dritten Tag erreicht ist, womit setzt sich der Bewerber dann auseinander? Wo sind die blinden Flecken, womit der Bewerber immer wieder zu tun hat und das größte Wachstumpotential schlummert?

 

Und vieles mehr…

Ein Profiling gibt Ihnen detaillierte Antworten und individuelle Beratung, denn die Hände enthalten die wahre Persönlichkeit.

Rufen Sie an, um mehr zu erfahren und wie diese Profilings Ihnen teure Fehlbesetzungen ersparen können.

+49 2202 27 28 990

Mein Name ist Nadia Redmer

… und meine Spezialität ist es, innerhalb kürzester Zeit Persönlichkeiten zu identifizieren, damit sie teure Fehlbesetzungen vermeiden.

 

Sie bekommen fundierte Antworten. Denn das Profiling, das ich anbiete, enthält nicht nur eine Persönlichkeitsanalyse, sondern wird um sofort anwendbare Ratschläge ergänzt, so dass Sie die richtige Entscheidung treffen können.

 

Übrigens: Die Profilings biete ich mit einer Geld-zurück-Garantie an.

 

Erfahrungen & Bewertungen zu Nadia Redmer

Wie läuft es ab?

 

Damit Sie sich ein Bild über die wissenschaftliche Handanalyse machen können, biete ich Ihnen ein kostenloses Profiling an. Dabei werden Sie feststellen, wie Sie es in Ihrem Unternehmen einsetzen können.

 

Die Profilings können vor Ort bei Ihnen im Unternehmen stattfinden, oder sie nehmen die Handabdrücke der Bewerber und schicken mir diese zu. Nach erfolgter Analyse führe ich ein Gespräch über die Ergebnisse mit Ihnen.

Rufen Sie an, um mehr zu erfahren und wie diese Profilings Ihnen teure Fehlbesetzungen ersparen können.

+49 2202 27 28 990